Wat breng je mee?
Aantoonbare kennis en recente ervaring (minimaal 3 tot 5 jaar) met AFAS;
Ervaring met verschillende inrichtingen/versies van AFAS en de flexibiliteit om hier snel in te schakelen;
Ervaring met salarisadministratie en HR-processen, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi-)overheid;
Ervaring met administratieve HR-werkzaamheden, zoals ondersteuning van werving & selectie;
Nauwkeurigheid en oog voor detail bij het controleren van mutaties en payroll;
Flexibiliteit om snel te schakelen en ad-hoc problemen op te lossen;
Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.