{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##
Simplement mieux embaucher
  • Accueil 
    • Accueil
    • Trouver des postes d'intérim
    • Trouver des professionnels intérimaires
    • Placer des missions intérimaires
    • Survol des actualités
  • Professionnels 
    • Accueil professionnels intérimaires
    • Trouver des postes d'intérim
    • Des outils faciles
    • Créer un compte
  • Employeurs 
    • Accueil Employeurs
    • Trouver des professionnels intérimaires
    • Placer des missions intérimaires
    • Recruiters Deal
    • Pour les organisations de détachement
    • Des outils faciles
  • À propos de nous 
    • Avantages professionnels intérimaires
    • Avantages Employeurs
    • Références
    • Dans les médias
    • contact
  • Aide 
    • FAQ Professionnels intérimaires
    • FAQ Employeurs
  •    FR
    •    NL
    •    EN
    •    DE
    •    FR
    •    BG
  • S'identifier
  • Créez votre compte
 

       How to put the interests of all stakeholders first as an MSP

17 novembre 2020

Hoe je als MSP alle stakeholders goed bedient

"If, as an MSP, you want to serve the interests of the hirer you represent and the interests of the professionals to be hired, you make sure that, if a supplier does not actually add anything, there are no unnecessary margins to be paid by the hirer and the professional. That's what Niels van Berkel, director of Planet Interim, says. He explains what he means.

"If an MSP, a Managed Service Provider, is able to reach candidates in the market on behalf of the hirer by using one or more 'self-sourcing tools', without the intervention of agencies, and does not require any or much less margin for this, apart from the regular settlement fee as a broker, this quickly saves €15 per hour. So if you share that saved fee with each other, it means €7.50 more for the professional and €7.50 less to be paid by the hirer. That is only fair hiring. Certainly when it comes to tax money, for example, you can't really miss the opportunity to save around 10 to 20% on hiring! 

Van Berkel continues: "Suppliers can, depending on the agreements made, calculate a margin of between 10 and 25% for a placement. Sometimes a bit more, sometimes a bit less. As an MSP, you only use these when self-sourcing tools do not work well enough and when a supplier can really add value. A condition for this, in my opinion, is that the supplier then needs to be given much more commitment than is usual at present in order to be able to deliver quality. At the moment, five to six suppliers are usually running after an assignment, so not too fast, and present the 'low hanging fruit' as candidates because of the pressure of time and price. After all, they only have a 20-30% chance of completing a job...".

This is not a good situation for anyone, because:

  • The hirer often does not get the best candidate, but the candidate that can be reached most quickly by recruiters,
  • the hirer does pay a margin for this,
  • the professional actually pays because the margin is deducted from his/her rate,
  • out of five to six agencies, four to five have worked for nothing, and
  • To conclude, unfortunately, many intermediaries do not respond to the candidates, due to the same pressure of time and limited commitment on the part of the (MSP of the) hiring party.

If you, as an MSP, are able to give the hirer direct access to the candidate market, and give the suppliers less but better work, then the flex market will become a lot healthier for everyone. The result is better service, better matches and less waste in hiring costs.
 

       Les articles sélectionnés par Planet Interim

06/03

03/03

21/02

22/10 Dès 2025, le contrôle de la fausse indépendance des travailleurs indépendants et donneurs d’ordre aux Pays-Bas sera renforcé

22/02

  • Première
  • Précédent
  • 1
  • 2
  • 3
  • Suivant
  • Dernier

TROUVER DES POSTES D'INTÉRIM


  • Finance, Banque et Assurance
  • Marketing, Ventes et Communication
  • Gestion des ressources humaines
  • Technologie de l'information
  • Juridique & Fiscal
  • Achats & Logistique
  • Facility Management et d'accueil
  • Construction & Ingénierie
  • Bien-être, Soins & Médecine
  • Education

TROUVER DES PROFESSIONNELS TEMPORAIRES


  • Finance, Banque et Assurance
  • Marketing, Ventes et Communication
  • Gestion des ressources humaines
  • Technologie de l'information
  • Juridique & Fiscal
  • Achats & Logistique
  • Facility Management et d'accueil
  • Construction & Ingénierie
  • Bien-être, Soins & Médecine
  • Education

À PROPOS DE PLANET INTERIM:


  • Avantages pour les employeurs
  • Avantages pour les professionnels intérimaires
  • Trouver des postes d'intérim
  • Trouver des professionnels intérimaires
  • Publier un poste temporaire
  • OUTILS PRATIQUES
  • Planet Interim dans les médias
  • FAQ
  • Contact

PARTAGER

Follow us

     
Planet Interim

Un modèle de revenu équitable et transparent

L'ambition de Planet Interim est de mettre en relation le plus de postes d'intérim possibles avec nos intérimaires professionnels affiliés. Les employeurs et les intermédiaires peuvent également trouver et contacter des professionnels temporaires directement depuis de notre réseau. Parce que nous voulons maximiser la probabilité d'une correspondance entre les missions et nos membres, la publication de postes d'intérim sur Planet Interim est gratuite.

Nous avons deux types d'adbonnements pour les professionnels temporaires ; un abonnement de base gratuit et un abonnement premium.

L'abonnement de base gratuit avec un coût uniquement lié au réultat

Avec un abonnement de base gratuit, vous pouvez utiliser gratuitement tous les services de notre plateforme. Toutefois, si vous avez obtenu un poste en intérim par l'intermédiaire de Planet Interim, vous paierez à Planet Interim un droit de 100 à 195 € max. HT chaque mois pendant les trois premiers mois de votre contrat. Le montant dû est lié au nombre d’heures de travail dans une semaine normale de travail, comme convenu avec l’employeur.

Pour plus de détails à ce sujet, veuillez consulter la section 12. ‘Le modèle de revenus de Planet Interim’ de l'accord général utilisateur.

Nous suivons les contacts entre les employeurs et les professionnels temporaires. Cependant, nous demandons aux professionnels temporaires d'informer Planet Interim de toute mise en relation par l'intermédiaire de notre plateforme Contactez-nous ici.

abonnement premium: de nombreux avantages supplémentaires à partir de € 9,99 par mois

Avec une abonnement premium, vous ne payez pas de frais si vous trouvez un poste en intérim grâce à l'utilisation de Planet Interim. De plus, vous aurez, entre autres, accès à toutes les missions plus tôt et vos candidatures seront envoyées aux employeurs 24 heures plus tôt que celles des membres de base.

L'abonnement Premium coûte € 17,95 par mois ou € 59,95 pour 6 mois, HT.

En savoir plus sur les avantages de l'abonnement Premium

Avantages de l'abonnement Premium

Vous aurez accès à des postes intérimaires de plus de 2,500 employeurs connectés et plus de 300 fournisseurs de solutions intérimaires. Nous faisons correspondre automatiquement toutes les missions avec les paramètres de votre profil.

En tant que nouveau membre, vous choisissez l'abonnement premium qui vous convient.


PROFITEZ DE CES AVANTAGES EN TANT QUE MEMBRE PREMIUM A PARTIR DE € 15

  • Vous pouvez répondre directement aux missions de management de transition. L'adhésion de base ne vous permet pas de postuler à des missions de management de transition
  • Vous pouvez voir à l'avance quelle organisation a placé la mission.
  • Si vous le souhaitez, répondez directement avec votre propre CV en Word ou PDF.
  • Vous ne nous payez pas de frais d'agence en cas de correspondance.
  • Vous êtes prioritaire pour recevoir les notifications d'emploi
  • Votre profil est placé plus en évidence en haut des résultats de recherche.
  • Ne perdez pas un jour de votre investissement, vous pouvez mettre en pause l'abonnement premium.

Copyright © 2025 Planet Interim
Accord général d'utilisation | Politique de confidentialité | Disclaimer